Çalışan kadınların motivasyonlarının cam tavan sendromu üzerinden incelenmesi: bankacılık sektörü örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-8262-0008
dc.contributor.advisorTuncay Çelikel, Aslıen_US
dc.contributor.authorDönmez, Senaen_US
dc.contributor.otherIşık Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Yöneticiler için İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Programıen_US
dc.date.accessioned2022-09-21T07:49:21Z
dc.date.available2022-09-21T07:49:21Z
dc.date.issued2022-06-14
dc.departmentIşık Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Yöneticiler için İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Programıen_US
dc.descriptionText in Turkish ; Abstract: Turkish and Englishen_US
dc.descriptionIncludes bibliographical references (leaves 213-227)en_US
dc.descriptionix, 231 leavesen_US
dc.description.abstractTezin amacı; iş dünyasında bireysel ve çevresel baskılar ile eşitsizlikler sonucunda ortaya çıkan cam tavan sendromunu ele alarak, kadın çalışanların şirketlerde ilerlerken karşılaştıkları engellere çözüm üretmektir. Bu anlamda, cam tavan kavramının geçmişten günümüze detaylı bir analizi yapılarak kadın çalışanların karşılaştıkları sorunların nedenleri detaylı bir şekilde incelenerek çözüm üretilmiştir. Dolayısıyla, motivasyonun da cam tavanı engellemek açısından oldukça önemli bir faktör olduğu sonuçlanmıştır. Çalışma kapsamında, bankacılık sektöründe çalışan 10 kadın çalışan ile derinlemesine yüz yüze görüşmeler yapılmıştır. Bu anlamda, ucu açık 19 soru sorulmuştur ve katılımcıların verdikleri cevaplar değerlendirilerek kadın çalışanların bankacılık sektöründe cam tavan konusundaki algıları üzerinden çeşitli değerlendirmelerde bulunulmuştur. Araştırma sonuçlarına göre; ön yargıların ve ayrımcılıkların kadınların yalnızca ilerlemelerini değil aynı zamanda motivasyonlarını da olumsuz anlamda etkilediği görülmüştür.en_US
dc.description.abstractThe aim of the thesis is to investigate the glass ceiling syndrome that occurs as a result of the environmental pressures, inequalities in the business life including a employee’s own barriers and to find solutions to these obstacles from the perspective of women employees regarding their future working carrier. In this sense, a detailed analysis of the glass ceiling concept has been made from the past to present, and the causes of the problems faced by women employees have been examined in details and solutions have been produced. Therefore, it has been concluded that motivation is a very important factor in preventing the glass ceiling. Within the scope of the study, in depth face to face interviews were conducted with 10 women employees working in the banking sector. In this sense, 19 open ended questions were asked and various evaluations were made on the perceptions of female employees about the glass ceiling in the banking sector by evaluating the answers given by the participants. According to the results of the research; it has been seen that prejudices and discriminations negatively affect not only the advancement of women, but also their motivation.en_US
dc.description.tableofcontentsKadın ve Çalışma Hayatıen_US
dc.description.tableofcontentsDünyada Kadının Çalışma Hayatına Girişien_US
dc.description.tableofcontentsSanayi Devrimi Öncesinde Kadın Çalışanlaren_US
dc.description.tableofcontentsSanayi Devrimi ve Sonrasında Kadın Çalışanlaren_US
dc.description.tableofcontentsKüreselleşme Süreci ve Sonrasında Kadın Çalışanlaren_US
dc.description.tableofcontentsTürkiye’de Kadının Çalışma Hayatına Girişien_US
dc.description.tableofcontentsCumhuriyet Öncesi Dönemde Kadın Çalışanlaren_US
dc.description.tableofcontentsCumhuriyet Döneminde Kadın Çalışanlaren_US
dc.description.tableofcontents1950-1980 Yılları Arasında Türkiye’de Kadın Emeğien_US
dc.description.tableofcontents1980’den Günümüze Kadının Emeğien_US
dc.description.tableofcontentsCAM TAVAN SENDROMU İLE İLGİLİ TEMEL TEORİLER VE KAVRAMLARen_US
dc.description.tableofcontentsCam Tavan Sendromu Temel Teorileren_US
dc.description.tableofcontentsKariyer Basamağı Teorisien_US
dc.description.tableofcontentsSosyal Dışlanma Teorisien_US
dc.description.tableofcontentsAtıf Teorisien_US
dc.description.tableofcontentsKalıp Yargılar Teorisien_US
dc.description.tableofcontentsAdillik Teorisien_US
dc.description.tableofcontentsSuyolu Teorisien_US
dc.description.tableofcontentsCam Tavan Sendromu ile İlişkili Kavramlaren_US
dc.description.tableofcontentsKraliçe Arı Sendromuen_US
dc.description.tableofcontentsCam Uçurumen_US
dc.description.tableofcontentsMini-Me Sendromuen_US
dc.description.tableofcontentsAtaerkil Yapıen_US
dc.description.tableofcontentsCam Tavan Kavramına İlişkin Yaklaşımlaren_US
dc.description.tableofcontentsLiberal Feminizmen_US
dc.description.tableofcontentsRadikal Feminizmen_US
dc.description.tableofcontentsSosyalist Feminizmen_US
dc.description.tableofcontentsCam Tavan Sendromu ile Meydana Gelen Sorunlaren_US
dc.description.tableofcontentsFırsat Eşitsizliğien_US
dc.description.tableofcontentsCinsiyet ve Toplumsal Cinsiyet Kavramıen_US
dc.description.tableofcontentsBelirsizliken_US
dc.description.tableofcontentsCovid-19 Krizinin Ortaya Çıkardığı Engelleren_US
dc.description.tableofcontentsCovid-19 Krizien_US
dc.description.tableofcontentsKadının Önündeki Engelleren_US
dc.description.tableofcontentsİşe Yönelik Yaklaşımda Cinsiyet Ayrımcılıen_US
dc.description.tableofcontentsRekabet ile Oluşan Ayrımcılıken_US
dc.description.tableofcontentsKadının Sağlığına Fiziksel ve Ruhsal Etkisien_US
dc.description.tableofcontentsİş-Aile Dengesien_US
dc.description.tableofcontentsÜcret Ayrımcılığı (The Penalties of Time Out)en_US
dc.description.tableofcontentsSoğuk İşyeri İklimi (The Chilly Climate)en_US
dc.description.tableofcontentsCam Asansören_US
dc.description.tableofcontentsİkincil Bir Şekilde Değerlendirilmek (Second Shift)en_US
dc.description.tableofcontentsKariyer Esnekliğien_US
dc.description.tableofcontentsSözde Seçim Retoriğien_US
dc.description.tableofcontentsCam Küpen_US
dc.description.tableofcontentsCam Tavan Sendromunu Kırmaya Yönelik Çözümler ve Önerileren_US
dc.description.tableofcontentsİş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasıen_US
dc.description.tableofcontentsKadın İstihdamının Artması ve Eşitliğin Çözümleren_US
dc.description.tableofcontentsAnne Duvarına İlişkin Çözüm (The Maternal Wall)en_US
dc.description.tableofcontentsÜst Yönetimden Desteken_US
dc.description.tableofcontentsİş Motivasyon Teorisien_US
dc.description.tableofcontentsKöprü İstihdamı Teorisien_US
dc.description.tableofcontentsEksik İstihdamın Önüne Geçilmesien_US
dc.description.tableofcontentsSTEM ile İlgili Eşitsizliklerin Önüne Geçilmesien_US
dc.description.tableofcontentsBakım ile İlgili Süreçlerde İzin Kullanımıen_US
dc.description.tableofcontentsCinsiyet Klişelerine Karşı Farkındalığın Arttırılmasıen_US
dc.description.tableofcontentsÇalışan Programlarındaki Değişiklikleren_US
dc.description.tableofcontentsHizmet Ağırlıklı Aile Desteğien_US
dc.description.tableofcontentsFinansal Desteken_US
dc.description.tableofcontentsTalep Etme Hakkı Politikasıen_US
dc.description.tableofcontentsTek Ebeveynli Ailelerin Üçlü Bağı Politikasıen_US
dc.description.tableofcontentsÇocuğa Gelir Yardımıen_US
dc.description.tableofcontentsYoksulluğun Azaltılmasıen_US
dc.description.tableofcontentsOkullarda Yazılı Kuralların Bulunmasıen_US
dc.description.tableofcontentsÖrgüt Kültürü ile İlgili Uygulamalaren_US
dc.description.tableofcontentsBacklash’i (Geri Planda Kalmayı) Önlemek İçin İnsan Kaynakları Uygulamalarıen_US
dc.description.tableofcontentsÇeşitliliğe Değer Vermeken_US
dc.description.tableofcontentsİşe Alım Sürecinde Kör Karar Alma (Blind-Decision Making)en_US
dc.description.tableofcontentsYeni Sosyal Normların Duyurulmasıen_US
dc.description.tableofcontentsAdayların Katılımını Değerlendirmeken_US
dc.description.tableofcontentsBireye Yönelik Yaklaşımen_US
dc.description.tableofcontentsEğitimin Benimsenmesien_US
dc.description.tableofcontentsPsikolojik Şiddeti (Mobbing) Engellemeken_US
dc.description.tableofcontentsİlk Müdahaleleren_US
dc.description.tableofcontentsİkincil Müdahaleleren_US
dc.description.tableofcontentsÜçüncül Müdahaleleren_US
dc.description.tableofcontentsÇALIŞAN KADINLARDA MOTİVASYONen_US
dc.description.tableofcontentsMotivasyon ve Kapsam Teorilerien_US
dc.description.tableofcontentsİhtiyaçlar Hiyerarşisi Yaklaşımıen_US
dc.description.tableofcontentsÇift Faktör Teorisi (Hijyen-Motivasyon Teorisi)en_US
dc.description.tableofcontentsBaşarma İhtiyacı Teorisien_US
dc.description.tableofcontentsERG Yaklaşımıen_US
dc.description.tableofcontentsSüreç Teorilerien_US
dc.description.tableofcontentsDavranış Şartlandırmasıen_US
dc.description.tableofcontentsBekleyiş Teorilerien_US
dc.description.tableofcontentsVroom ’un Bekleyiş Teorisien_US
dc.description.tableofcontentsLawyer Porter Modelien_US
dc.description.tableofcontentsEşitlik Teorisien_US
dc.description.tableofcontentsAmaç Teorisien_US
dc.description.tableofcontentsLİDERLİK, DUYGUSAL ZEKÂ VE İŞ YAŞAM DENGESİen_US
dc.description.tableofcontentsAlgı ve Duyguen_US
dc.description.tableofcontentsDuygusal Zekâ ve İş-Yaşam Dengesien_US
dc.description.tableofcontentsGoleman ’ın Duygusal Zekâ ile İlgili Faktörlerien_US
dc.description.tableofcontentsÖz Farkındalıken_US
dc.description.tableofcontentsÖz Düzenlemeen_US
dc.description.tableofcontentsEmpatien_US
dc.description.tableofcontentsSosyal Becerien_US
dc.description.tableofcontentsMotivasyonen_US
dc.description.tableofcontentsİletişimen_US
dc.description.tableofcontentsKadın Çalışanların Cam Tavan ve Motivasyon ile İlgili Görüşlerien_US
dc.identifier.citationDönmez, S. (2022). Çalışan kadınların motivasyonlarının cam tavan sendromu üzerinden incelenmesi: bankacılık sektörü örneği. İstanbul: Işık Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11729/4865
dc.institutionauthorDönmez, Senaen_US
dc.institutionauthorid0000-0001-8262-0008
dc.language.isotren_US
dc.publisherIşık Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectCam tavanen_US
dc.subjectEşitsizlikleren_US
dc.subjectMotivasyonen_US
dc.subjectBaskılaren_US
dc.subjectÖnyargılaren_US
dc.subjectGlass ceilingen_US
dc.subjectInequalitiesen_US
dc.subjectMotivationen_US
dc.subjectPressuresen_US
dc.subjectPrejudicesen_US
dc.subject.lccHD6053 .D66 2022
dc.subject.lcshWomen -- Employment.en_US
dc.subject.lcshWomen -- Employment -- Psychological aspects.en_US
dc.subject.lcshWomen bank employees.en_US
dc.subject.lcshBusinesswomen.en_US
dc.subject.lcshSex role in the work environment.en_US
dc.titleÇalışan kadınların motivasyonlarının cam tavan sendromu üzerinden incelenmesi: bankacılık sektörü örneğien_US
dc.title.alternativeInvestigating the motivations of working women through the glass ceiling syndrome: a study of banking sectoren_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
10477281.pdf
Boyut:
3.35 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
MasterThesis
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu