Strategic human resources management applications in leading Turkish firms

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorDereli, Tokeren_US
dc.contributor.authorErimiş, Selimcanen_US
dc.contributor.otherIşık Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çağdaş İşletme Yönetimi Doktora Programıen_US
dc.date.accessioned2016-06-28T01:25:16Z
dc.date.available2016-06-28T01:25:16Z
dc.date.issued2009
dc.departmentIşık Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çağdaş İşletme Yönetimi Doktora Programıen_US
dc.descriptionText in English ; Abstract: English and Turkishen_US
dc.descriptionIncludes bibliographical references (leaves 152-165)en_US
dc.descriptionix, 166 leavesen_US
dc.description.abstractSince Human Resources Management (SHRM) is generally accepted as a potential tool for creating a unique and permanent competitive advantage out of company's Human Resources, essence of it is well documented at the international literature. What is less clear is whether or not effective SHRM applications are still rare among the leading firms of Turkey. Based upon a systematic review of the literature, the initial two sections of this dissertation defines the concepts of Personnel Resources Management (SHRM), emphasizing that, a growing number of sources support the transition of Human Resources perspectives from Personnel Management to HRM and then to Strategic HRM. Final parts are devoted to evaluation of the research findings at which the perceptions of the survey's respondents (top and middle level executives) about the SHRM applications in the leading Turkish firms are illustrated. It concludes that, effective SHRM applications are still rare among the leading firms of Turkey.en_US
dc.description.abstractŞirketlerin insan kaynaklarından, benzersiz ve kalıcı rekabet avantakları yaratabilen potansiyel bir araç olduğu genellikle kabul edilen Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi'nin önemi uluslararası literatürde oldukça kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. Tam olarak açıklığa kavuşturulmamış husus ise etkin Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının Türkiye'nin önde gelen şirketlerinde yaygın olup olmadığıdır. Sistemli literatür taramasına bağlı olarak, Tez'in ilk iki bölümünde, Personel Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi konseptleri açıklanmış ve bununla birlikte Personel Yönetimi'nden İnsan Kaynakları Yönetimine ve son olarak da Stratejik İnsan Kaynaklarına uzanan gelişim trendi vurgulanmıştır. Son bölümler ise üst ve orta kademe yöneticiler tarafından Türkiye'nin önde gelen şirketlerindeki Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının değerlendirildiği anket çalışmasından sağlanan araştırma bulgularının analizine ayrılmıştır. Söz konusu analizlerin sonucunda Türkiye'nin önde gelen şirketlerindeki etkin Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının halen nadir olduğu saptanmıştır.en_US
dc.description.tableofcontentsEvolution of Human Resources Management (HRM)en_US
dc.description.tableofcontentsPersonnel Managementen_US
dc.description.tableofcontentsPersonnel Management Concepten_US
dc.description.tableofcontentsHistorical Evolution of Personnel Managementen_US
dc.description.tableofcontentsHuman Resources Management (HRM)en_US
dc.description.tableofcontentsDefinition and Concept of Human Resources Managementen_US
dc.description.tableofcontentsHistorical Development of Human Resources Managementen_US
dc.description.tableofcontentsMajor Contributions to the Human Resources Management Literatureen_US
dc.description.tableofcontentsGoals of Human Resources Managementen_US
dc.description.tableofcontentsThe Properties and Importance of Human Resources Managementen_US
dc.description.tableofcontentsThe Functions of Human Resources Managementen_US
dc.description.tableofcontentsFactors Influencing Human Resources Managementen_US
dc.description.tableofcontentsExternal Factorsen_US
dc.description.tableofcontentsInternal Factorsen_US
dc.description.tableofcontentsStrategic Human Resources Management (SHRM)en_US
dc.description.tableofcontentsDefinition and Concept of Strategic Managementen_US
dc.description.tableofcontentsPhases of Strategic Managementen_US
dc.description.tableofcontentsCharacteristics of Strategic Managementen_US
dc.description.tableofcontentsStrategic Management Processen_US
dc.description.tableofcontentsVehicles of Strategic Managementen_US
dc.description.tableofcontentsHuman Resources Management as a Subset of Strategic Managementen_US
dc.description.tableofcontentsA Strategic Approach to Human Resourcesen_US
dc.description.tableofcontentsEvolution of Strategic Human Resources Management: Traditional Human Resources Management versus Contemporary Strategic Human Resources Managementen_US
dc.description.tableofcontentsMajor Contributions to the Strategic Human Resources Management Literatureen_US
dc.description.tableofcontentsEssentials Concerning Strategic Human Resources Management Professionen_US
dc.description.tableofcontentsThe Relation between Strategic Human Resources Management and Competitionen_US
dc.description.tableofcontentsStrategic Human Resource Management’s Role with Respect to the Factors that Influence a Firm’s Competitive Standingen_US
dc.description.tableofcontentsHuman Resources Strategiesen_US
dc.description.tableofcontentsApplications of Strategic Human Resources Managementen_US
dc.description.tableofcontentsOrganization Culture and Strategic Human Resource Relationsen_US
dc.identifier.citationErimiş, S. (2009). Strategic human resources management applications in leading Turkish firms. İstanbul: Işık Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11729/1021
dc.institutionauthorErimiş, Selimcanen_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherIşık Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subject.lccHF5549 .E756 2009
dc.subject.lcshPersonnel management.en_US
dc.subject.lcshHuman capital.en_US
dc.titleStrategic human resources management applications in leading Turkish firmsen_US
dc.title.alternativeTürkiye'nin önde gelen şirketlerindeki stratejik insan kaynakları yönetim uygulamalarıen_US
dc.typeDoctoral Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
1021.pdf
Boyut:
679.92 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
DoctoralThesis
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu