Örgütsel miyopinin hizmetkar liderlik ekseninde tahlili : eğitim kurumları çalışanları üzerinde bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorYüksel, Ahmet Hakanen_US
dc.contributor.authorKartal, Nebiyeen_US
dc.contributor.otherIşık Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yöneticiler İçin İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Programıen_US
dc.date.accessioned2018-11-23T00:43:53Z
dc.date.available2018-11-23T00:43:53Z
dc.date.issued2018-09-07
dc.departmentIşık Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yöneticiler İçin İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Programıen_US
dc.descriptionText in Turkish ; Abstract: Turkish and Englishen_US
dc.descriptionIncludes bibliographical references (leaves 69-73)en_US
dc.descriptionviii, 82 leavesen_US
dc.description.abstractRekabet düzeyinin giderek arttığı günümüz koşullarında çalışanların istek ve ihtiyaçlarını önemseyen liderlik stiline ihtiyaç duyulmaktadır. Hizmetkar liderlik, astların beklentilerini öncelikli gören bir liderlik stilidir ve astlardan daha fazla katkı alınabilmesi için onları önemsemeye odaklanmaktadır. Hizmetkar liderlik stilinin örgütsel miyopi üzerindeki etkilerini tespit etmek çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Çalışmada literatür taraması ve anket uygulaması yöntemlerinden faydalanılmış, Bursa ili Orhangazi ilçesindeki 10 farklı okulda görev yapan 52 öğretmenin katıldığı bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre hizmetkar liderlik stilinin benimsenmesi örgütsel miyopi üzerinde azaltıcı etkilere sahiptir. Hizmetkar liderliğin varlığının çalışanların kendisini daha önemli hissetmesi suretiyle örgüte daha fazla katkı sağlamasını beraberinde getirdiği çalışmada ulaşılan sonuçlar arasındadır. Örgütsel miyopinin başarısızlık, panik, tükenmişlik, verimsizlik, fırsatların kaçırılması gibi olumsuz etkileri olduğu çalışmanın sonuçları arasında yer almaktadır. Tüm bu sonuçların Bursa ili Orhangazi ilçesindeki 10 farklı okulda görev yapan 52 öğretmenin verdiği yanıtlar aracılığıyla elde edilmesi, çalışmanın sınırlılıklarını meydana getirmektedir.en_US
dc.description.abstractA leadership is needed who can understand the requests of the employees in today’s competitive world. Servant leadership is a kind of leadership which prioritize the employees’ requests and focus on these requests for more contribution from the workers. The basic goal of this study is to determine the influence of the leadership on the organizational myopia. The literature review and the questionnaire application methodologies have been used and a questionnaire has been applied with 52 teachers who are in different schools in Bursa Province Orhangazi District. According to the results having a servant leadership decreases the organizational myopia. The results also showed that the employees become more efficient because of the leaders’ regard about their requests. The organizational myopia may cause failure, panic, exhaustion, ineffectiveness, missing the opportunities and similar effects. The results had gained by the answers of 52 teachers who are in different schools in Bursa Province Orhangazi District and this has been accepted as the limitedness of the research.en_US
dc.description.tableofcontentsÇAĞDAŞ LİDERLİK KURAMLARIen_US
dc.description.tableofcontentsÇağdaş Liderlik Kuramları ve Gelişimien_US
dc.description.tableofcontentsLider-Üye Etkileşimien_US
dc.description.tableofcontentsKarizmatik Liderliken_US
dc.description.tableofcontentsAmaç-Yol Kuramıen_US
dc.description.tableofcontentsOtantik Liderliken_US
dc.description.tableofcontentsHİZMETKAR LİDERLİKen_US
dc.description.tableofcontentsHizmetkar Liderlik Tanımıen_US
dc.description.tableofcontentsHizmetkar Liderlik Özelliklerien_US
dc.description.tableofcontentsHizmetkar Liderlik Boyutlarıen_US
dc.description.tableofcontentsHizmetkar Liderlik Modellerien_US
dc.description.tableofcontentsHizmetkar Liderliğin Avantaj ve Dezavantajlarıen_US
dc.description.tableofcontentsÖRGÜTSEL MİYOPİen_US
dc.description.tableofcontentsÖrgütsel Miyopi Tanımıen_US
dc.description.tableofcontentsÖrgütsel Miyopiyi Etkileyen Faktörleren_US
dc.description.tableofcontentsÖrgütsel Miyopinin Oluşma Sürecien_US
dc.description.tableofcontentsÖrgütsel Miyopinin Sonuçları ve Etkilerien_US
dc.identifier.citationKartal, N. (2018). Örgütsel miyopinin hizmetkar liderlik ekseninde tahlili : eğitim kurumları çalışanları üzerinde bir araştırma. İstanbul: Işık Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11729/1388
dc.institutionauthorKartal, Nebiyeen_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherIşık Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectEğitim kurumlarıen_US
dc.subjectHizmetkar liderliken_US
dc.subjectÖrgütsel miyopien_US
dc.subjectEducation institutionsen_US
dc.subjectOrganizational myopiaen_US
dc.subjectServant leadershipen_US
dc.subject.lccHM1261 .K37 2018
dc.subject.lcshServant leadership.en_US
dc.subject.lcshLeadership -- Research.en_US
dc.subject.lcshLeadership -- Moral and ethical aspects.en_US
dc.titleÖrgütsel miyopinin hizmetkar liderlik ekseninde tahlili : eğitim kurumları çalışanları üzerinde bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeExamining the organizational myopia on the axis of servant leadership: a survey on the education instutionen_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
1388.pdf
Boyut:
1.5 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
MasterThesis
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu