Work-life balance study between generations and gender

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0009-0001-4250-2290
dc.authorid0009-0001-4250-2290en_US
dc.contributor.advisorAkseki, Pınaren_US
dc.contributor.authorErkılınç, Göksuen_US
dc.contributor.otherIşık Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Yüksek Lisans Programıen_US
dc.date.accessioned2023-08-04T07:01:35Z
dc.date.available2023-08-04T07:01:35Z
dc.date.issued2023-06-21
dc.departmentIşık Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Yüksek Lisans Programıen_US
dc.descriptionText in English ; Abstract: English and Turkishen_US
dc.descriptionIncludes bibliographical references (leaves 84-93)en_US
dc.descriptionxi, 100 leavesen_US
dc.description.abstractRecent research has shown that work-life balance is a common phenomenon. Many people do studies to examine topics related to work-life balance in Turkey and around the world. Work-life balance is categorized in this study in terms of generations and gender dimensions. It compares the 280 survey participants' gender and generational differences. Results change throughout generations as well as between genders. In this study, gender and generational comparisons of working longer hours are examined, as well as comparisons of working arrangements to Generation Z and Generation X, satisfaction with work-life balance and its relationships between generations, the availability of working arrangements in terms of work-life balance compared to gender, and the relationship between working and studying at the same time. By comparing survey responses using Chi-square analysis, five hypotheses are accepted and determined to be statistically correlated, while three are rejected as being noncorrelated. The data shows that men are working longer hours than the standard Office hours. The comparison of the current working arrangement between different generations was analyzed and the test result shows it is significant. When it comes to satisfaction with work-life balance the result indicates a significant relationship. When comparing the two generations Generation X’s satisfaction was found higher than the satisfaction of Generation Z. Also, a comparison between working more than standard office hours and generations was analyzed and it is indicated there was no significant relationship. Examining the relationship between personal life and family responsibilities and appropriateness of work arrangements by gender revealed that there was no significant relationship. The analysis of the relationship between working while studying and gender shows there is no significant relationship. The analysis comparing the impact of Covid 19 on work-life balance between the generations found a significant relationship. Finally, a significant relationship exists between working while studying in the last 2 years and generations.en_US
dc.description.abstractİş aile dengesi son çalışmalarda popüler bir fenomendir. Hem dünyada ve hem de Türkiye’de birçok kişi bu konuda araştırmalar yapıp iş aile dengesini analiz etmiştir. Bu çalışmada iş aile dengesi jenerasyonel ve cinsiyet açısından kategorilenmiştir. Bu çalışma jenerasyonel ve cinsiyet olarak olarak 280 katılımcının anket cevaplarını karşılaştırır. Farklı jenerasyonlarda ve farklı cinsiyetlerde sonuç değişir. Bu çalışmada incelenen ilişkiler; standart mesai saatlerinden daha fazla çalışmanın cinsiyet ve jenerasyonal karşılaştırılması, çalışma aralıklarının jenerasyon Z ve jenerasyon X olarak karşılaştırılması, iş ve yaşam dengesi memnuniyetinin kuşaklar arası karşılaştırılmasıyla ilişkisi, iş aralıklarının iş yaşam dengesiyle uygunluğunun cinsiyet karşılaştırması, çalışırken okumanın cinsiyet ve kuşaksal ilişkisinin karşılaştırılması ve Covid 19’un iş aile dengesine etkisinin kuşaklar ve cinsiyet karşılaştırılmasıdır. Anket cevapları Ki-kare testi ile analiz edildi. 5 hipotez kabul edildi ve ilişkiler anlamlı bulundu, 3 hipotez ise , anlamlı bulunmadığı için reddedildi. Veriler, erkeklerin standart çalışma saatlerinden daha uzun saatler çalıştığını gösteriyor. Mevcut çalışma düzeninin farklı nesiller arasındaki karşılaştırması analiz edildi ve test sonucu bunun önemli olduğunu gösteriyor. İş-yaşam dengesinden memnuniyet söz konusu olduğunda sonuç anlamlı bir ilişkiyi işaret eder. İki kuşak karşılaştırılırken X kuşağının memnuniyeti Z kuşağının memnuniyetinden daha yüksek bulunmuştur. Ayrıca standart mesai saatlerinden fazla çalışma ile nesiller arasındaki karşılaştırma analiz edilmiş ve anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya çıkmıştır. Çalışma düzenlemelerinin kişisel yaşam ile aile sorumlulukları ile uygunluğu arasındaki ilişkinin cinsiyete göre incelenmesi anlamlı bir ilişki olmadığını ortaya koymuştur. Çalışırken okuma ile cinsiyet arasındaki ilişkinin analizi, anlamlı bir ilişki olmadığını göstermektedir. Covid 19’un jenerasyonlar arasında iş yaşam dengesi etkisini karşılaştıran analizde anlamlı bir ilişki bulundu. Son olarak, son 2 yılda çalışırken okumak ile jenerasyonlar arasında anlamlı bir ilişki vardır.en_US
dc.description.tableofcontentsINTRODUCTIONen_US
dc.description.tableofcontentsConcepts of Work-Life Balanceen_US
dc.description.tableofcontentsGeneration Zen_US
dc.description.tableofcontentsGeneration Xen_US
dc.description.tableofcontentsGender and Age Groupen_US
dc.description.tableofcontentsWorking Arrangementen_US
dc.description.tableofcontentsCovid-19 Effect on Work-life Balanceen_US
dc.description.tableofcontentsResearch Questionsen_US
dc.description.tableofcontentsAim of the Studyen_US
dc.description.tableofcontentsImportance of The Studyen_US
dc.description.tableofcontentsLITERATURE REVIEWen_US
dc.description.tableofcontentsEmpirical Studies on Work-life Balanceen_US
dc.description.tableofcontentsZ Generation in Workplace Issues on Work-life Balanceen_US
dc.description.tableofcontentsWork-Life Balance in Turkeyen_US
dc.description.tableofcontentsGenerational Studies on Work-Life Balance in Turkeyen_US
dc.description.tableofcontentsPatriarchy and Cultural Background on Work-life Balance in Turkeyen_US
dc.description.tableofcontentsWork-life Balance Theoriesen_US
dc.description.tableofcontentsBorder Theoryen_US
dc.description.tableofcontentsSegmentation Theoryen_US
dc.description.tableofcontentsIdentity Theoryen_US
dc.description.tableofcontentsWork-Life Conflict Theoryen_US
dc.description.tableofcontentsInstrumental Theoryen_US
dc.description.tableofcontentsEcosystem Theoryen_US
dc.description.tableofcontentsPerception of Work-life Balanceen_US
dc.description.tableofcontentsPerception of Flexible Working by Peopleen_US
dc.description.tableofcontentsWork-Life Balance and Covid 19en_US
dc.description.tableofcontentsWork-life Balance and Covid 19 Issues on Womenen_US
dc.description.tableofcontentsMETHODOLOGY AND FINDINGen_US
dc.description.tableofcontentsDesign of The Studyen_US
dc.description.tableofcontentsQuantitative Methoden_US
dc.description.tableofcontentsProcess of Determining the Sample of The Surveyen_US
dc.description.tableofcontentsTime Scheduleen_US
dc.description.tableofcontentschi-square and significant testen_US
dc.description.tableofcontentsQualitative Methoden_US
dc.description.tableofcontentsPre-Interview Processen_US
dc.description.tableofcontentsInterview Participants Profileen_US
dc.description.tableofcontentsCONCLUSION AND DISCUSSIONen_US
dc.description.tableofcontentsSurvey Conclusionen_US
dc.description.tableofcontentsDiscussionen_US
dc.description.tableofcontentsSuggestionsen_US
dc.description.tableofcontentsResult of The In-depth Interviewsen_US
dc.description.tableofcontentsFurther Research and Limitationsen_US
dc.description.tableofcontentsDemographical Informationen_US
dc.description.tableofcontentsEmployee’s Working Status Informationen_US
dc.description.tableofcontentsParticipants’ Working Positionsen_US
dc.description.tableofcontentsOpinion About Working More Than Standard Hoursen_US
dc.description.tableofcontentsFamily-Friendly Policy At The Officeen_US
dc.description.tableofcontentsCovid 19 Effect On Work-Life Balance And Work And Study Last 2 Yearsen_US
dc.description.tableofcontentsReasons For Working Less Than Full-Timeen_US
dc.description.tableofcontentsAvailability of Working Arrangement and Responsibility and Satisfaction of Work-Life Balanceen_US
dc.description.tableofcontentsWorking Arrangement According To Generationsen_US
dc.description.tableofcontentsComparison Between Generations and Satisfaction of Work-life Balanceen_US
dc.description.tableofcontentsWorking More Than Standard Hours Compared to Generationsen_US
dc.description.tableofcontentsWorking Arrangement and Its Availability of Personal Life and Family Responsibility According to Genderen_US
dc.description.tableofcontentsHave You Worked While Studying Last 2 Years?en_US
dc.description.tableofcontentsCovid 19 Effect On Work-Life Balance Compared To Generationsen_US
dc.description.tableofcontentsHave You Worked While Studying Last 2 Years? Situation For Generationen_US
dc.description.tableofcontentsParticipants Of The Interviewen_US
dc.description.tableofcontentsGeneration Z Characteristicsen_US
dc.description.tableofcontentsFactor of Generation Z’s Idea of Work-Life Balanceen_US
dc.description.tableofcontentsWork-Life Conflicts Solutions for The Womenen_US
dc.description.tableofcontentsThematic Map for Challenges of Working Women in Diverse Work Arrangementsen_US
dc.description.tableofcontentsCurrent Working Arrangementen_US
dc.description.tableofcontentsWorking Arrangement Compared to Generationsen_US
dc.description.tableofcontentsCovid-19 Effect On Work-Life Balance Compared To Generationsen_US
dc.identifier.citationErkılınç, G. (2023). Work-life balance study between generations and gender. İstanbul: Işık Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11729/5659
dc.institutionauthorErkılınç, Göksuen_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherIşık Üniversitesien_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectGenerationsen_US
dc.subjectGenderen_US
dc.subjectWork-life balanceen_US
dc.subjectGeneration Xen_US
dc.subjectGeneration Zen_US
dc.subjectKuşaklaren_US
dc.subjectCinsiyeten_US
dc.subjectİş-yaşam dengesien_US
dc.subjectX Jenerasyonuen_US
dc.subjectZ Jenerasyonuen_US
dc.subject.lccHD4904.25 .E75 2023
dc.subject.lcshWork-life balance -- Case Studies.en_US
dc.subject.lcshJob satisfaction -- Generations.en_US
dc.titleWork-life balance study between generations and genderen_US
dc.title.alternativeJenerasyonlar ve cinsiyet arası iş yaşam dengesi çalışmasıen_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dspace.entity.typePublication

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Work_life_balance_study_between_generations_and_gender.pdf
Boyut:
1.97 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
MasterThesis
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu