2 sonuçlar
Arama Sonuçları
Listeleniyor 1 - 2 / 2
Yayın Do emotional demands and exhaustion affect work engagement? the mediating role of mindfulness(Frontiers Media SA, 2024-1014) Karahan Kaplan, Merve; Bozkurt, Gözde; Aksu, Bumin Çağatay; Bozkurt, Serdar; Günsel, Ayşe; Gencer Çelik, GülşahAim: The current paper seeks to elucidate the interrelationships among emotional demands (ED), emotional exhaustion (EE), mindfulness, and work engagement (WE), with an explanation of the mediating role of mindfulness within indicated relationships. Background: Nurses working in a stress-related environment face some emotional challenges. New methods such as mindfulness should be learned; therefore, positive outcomes occur along with new developments. Method: Responses were received from nurses through a self-report questionnaire using the convenience sample technique. Four hundred and twenty-nine nurses from health institutions in Istanbul participated in the study. The PLS-SEM technique was used to test the research model. Results: ED and mindfulness, EE and mindfulness, and mindfulness and WE relationships were found. While mindfulness was a mediator between EE and WE, it was not a mediator between ED and WE. Conclusion: It has been revealed that nurses cope with job-related challenges by being present at the moment with high awareness. Furthermore, mindful nurses also foster positive outcomes. Implications for nursing management: Precautions should be taken because of the nursing shortage. It is better to provide mindfulness training to nursing students in schools before their professional lives. Implementing and using technologies might be helpful for nurses.Yayın Belirsizliğe tahammülsüzlük çalışmaları üzerine bibliyometrik bir analiz(Sadık Hacı, 2023-12-29) Aktay, Habibe; Bozkurt, SerdarBireylerin belirsizliği anlamlandırma ve belirsizliğe tahammülsüzlük seviyelerinin açıklanmaya çalışıldığı kavramlardan biri belirsizliğe tahmmülsüzlüktür. Belirsizliğin içinde bulunduğumuz çağın en temel dinamiklerinden olması dolayısıyla, gerek organizasyonların gerekse bireylerin belirsizliğe karşı tahammüllerini nasıl arttıracakları veya belirsizliğe tahammülsüzlük seviyelerini nasıl düşürecekleri organizasyonel yaşamın en çok tartışılan konulardan biridir. Organizasyonların en değerli kaynağı çalışanlarıdır. Çalışanların belirsiz durumları anlamlandırma biçimine gönderme yapan ve risk alma davranışını doğrudan etkileyen belirsizliğe tahammülsüzlük kavramı organizasyonların sürdürülebilir rekabet etmeleri noktasında anahtar bir role sahiptir. Dolayısıyla belirsizliğe tahammülsüzlük seviyesi üretkenlik ve organizasyon çıktıları ile de ilişkilidir. Bu çalışmanın amacı, Scopus veri tabanında taranan belirsizliğe tahammülsüzlük konusundaki İşletme, Yönetim ve Sosyal Bilimler alanlarındaki 1953-2023 yılları arasında yapılmış araştırmaların bibliyometrik analize tabi tutularak değerlendirilmesidir. Çalışmanın örneklemini ise Scopus veri tabanında yayınlanan 81 makale oluşturmaktadır. Elde edilen verilerin bibliyometrik analizi için Python ve Vosviewer programları kullanılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler ışığında tanımlayıcı istatistiklere ilaveten; eş-oluşum, ortak yazarlık, atıf, bibliyografik birleştirme ve ortak atıf özellikleri incelemeye tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda; 2020 yılı sonu itibariyle dünyayı etkisi altına alan Covid-19 pandemisi ile belirsizliğe tahammülsüzlük çalışmalarının arttığı görülmektedir. Belirsizliğe tahammülsüzlük ile ilgili en çok makalenin yer aldığı dergiler; “Mindfulness”, “Journal of Contextual Behavioral Science” ve “Child Development” ve “Nurse Education in Practice” dergileridir. 81 makalede toplam 226 anahtar kelime kullanılmıştır. Belirsizliğe tahammülsüzlük ile ilişkili makalelere uygulanan ortak kelime analizinde en sık geçen kelimeler “intolarence”, “uncertainity”, “anksiyete”, “covid-19”, “pandemi” ve “mindfulness” kelimeleridir. Belirsizliğe tahammülsüzlük konusunda en çok yayın araştırmacıların ülkesi ABD’dir. Araştırma örneklemini oluşturan 81 makale toplam 249 yazar tarafından kaleme alınmıştır. Tek yazarlı makale sayısı 11 iken birden fazla yazarlı makale sayısı 70’dir. Yazarlar arasındaki işbirliği indeksi 3.11’dir. Maximum H-indeksi 1’dir. Toplam atıf sayısı 1113’tür.
