3 sonuçlar
Arama Sonuçları
Listeleniyor 1 - 3 / 3
Yayın Uygulanabilir nöropazarlamanın moda endüstrisi ve nöropazarlama liderleri üzerindeki algısı üzerine keşfedici bir araştırma(PressAcademia, 2020-07-30) Kurtoğlu, Ali Levent; Ferman, Ali MuratAmaç- Son yirmi yılda ortaya çıkan nöropazarlama, tüketicinin karar vermesini etkileyen nitelikler, duygular, hafıza ve algılar gibi insanla ilgili faktörleri ölçmek için nöro bilimsel araçlardan yararlanan evrimsel bir kavram olarak kabul edilmektedir. Nöropazarlamanın çeşitli sektörlere uygulanması, yeni fırsatlar ve yeni zorluklar getiriyor. Bu araştırma çalışmasının amacı, nöropazarlama literatürüne ışık tutmak ve nöropazarlama ve moda yöneticilerinin küresel ve Türk moda endüstrisinde uygulamalı nöropazarlamaya yönelik algısını incelemektir. Yöntem- Teorik ve uygulamalı nöropazarlama ile ilgili güncel literatür taramasının ardından, Türk nöropazarlama yöneticileri ve moda liderleri ile derinlemesine görüşmeler yapılmaktadır. Bulgular- Bulgular, dünya ve Türkiye'de uygulanan nöropazarlamanın kullanımı arasında farklılıklar ve benzerlikler olduğunu göstermektedir. Derinlemesine görüşme bulguları, Türk moda yöneticilerinin nöropazarlama hakk ındaki algılarının önceki literatürden farklı olduğunu ve nöropazarlamayı modada uygulamak için farklı önceliklerin olduğunu göstermektedir. Sonuç- Bulguların, uygulamalı nöropazarlamanın moda endüstrisi ile işbirliğinin geliştirilmesine yardımcı olması ve pazarlama ile ilgili kaynak tahsisinde yönetimsel kararları desteklemesi beklenmektedir.Yayın Türkiye alışveriş merkezi sektörü için alternatif kiralayan-kiracı değişkenleri: keşfedici bir araştırma(Aksaray Üniversitesi, 2020-09-30) İlhan, Dursun OnurPerakende sektöründe bir paradigma kayması yaşanmaktadır. Bilgi ve teknolojinin artan önemi ve tüketici istek ve ihtiyaçları doğrultusunda, yenilikçilik ve genişletilmiş paydaşlık yaklaşımları öne çıkmaktadır. Aralarındaki kiralayan-kiracı ilişkisi sebebiyle alışveriş merkezi piyasasının temel finansal dayanağını oluşturan yatırımcılar ve perakendeciler de bu değişim sürecinin merkezinde yer almaktadırlar. Ancak Türkiye’deki yapı, ciro performansına ve kira sözleşmelerine odaklı olduğu için, yerel ve küresel değişimlere yeterli cevabı verememektedir. Bu sebeple, kiralayan-kiracı ilişkilerinin yeni bir kurguya ihtiyacı vardır. İşbu çalışma, literatür taraması sonucu ulaşılan bulgular doğrultusunda alternatif bir kiralayan-kiracı kurgusu ortaya koymaktadır. Literatür taramasının başat çıktıları, (1) bilgi ve teknoloji bazlı yeni yaklaşımların yükselişi, (2) paydaşlık ve uyum temelli proje geliştirme ve yönetim süreçlerinin önemi ve (3) genel kabullerin ve mağaza ciro verilerinin ötesinde yeni değişkenler belirlemenin gerekliliğidir. Kiralayan ve kiracı denkleminde yer verilebilecek on iki alternatif değişken, genel faktörler (bilgi merkezlilik, teknoloji, paydaşlık), proje arzı katma değeri (lokasyon, konsept, yönetim, kiralama ve uyum) ve toplam deneyim katma değeri (marka, çoklu kanal, sergi alanı ve temas noktaları) başlıkları altında tespit edilmiştir. Bu doğrultuda örnek bir kiralama kontrol sayfası da oluşturulmuştur.Yayın Çalışanların kişisel değerleri, algıladıkları örgütsel destek ve işten ayrılma niyetleri arasındaki etkileşim(2020-03-30) Aydın Göktepe, Esra; Tunç, Pervin; Yıldırım, Osman; Tetik, HakanAlgılanan örgütsel destek, çalışanın işletmeye karşı olumlu tutum sergilemesinde etkilidir. Çalışanların algılanan örgütsel destek seviyelerinin yüksek olması üretkenlik karşıtı davranış ve tutumları azaltmaktadır. Kişisel değerler, bireylerin sosyal ve iş yaşamlarında geliştirecekleri tutumlar için bir çerçeve oluşturmaktadır. Üretkenlik karşıtı bir davranış olan işten ayrılma niyeti, işletmelere yüksek personel maliyetleri getirmektedir. Sağlık personeli çalışanlarının, işgücü piyasasında yüksek nitelikli ve eğitimli kesimi oluşturmaları, işe alım sonrası oryantasyon ve eğitim maliyetlerinin yüksek olması nedeniyle işten ayrılma kararını azaltacak örgütsel uygulamaların belirlenmesi önemlidir. İşten ayrılma kararında sadece çevresel faktörler değil, kişisel faktörlerin de etkili olması nedeniyle örgütsel faktörlerin dışında kişiliğin de işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemek gerekmektedir. Bu bağlamda, nicel araştırma yöntemi kullanılarak çalışmada işten ayrılma niyetinin çalışanlarda düşük seviyede olması için örgütsel destek ve kişisel değerlerin ilişkisi ele alınmıştır. Araştırmaya veri sağlamak için anket yoluyla sağlık sektöründe çalışan 363 kişiye ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda İşten Ayrılma Niyeti, Örgütsel Destek (S) (.244; p<0.05) ve İçsel Kişisel Değerlerden (-1.858; p<0.05) etkilenmekte olduğu belirlenmiştir. Diğer yandan dışsal kişisel değerler ile işten ayrılma niyeti arasında herhangi bir etki bulunamamıştır. İşten ayrılma niyeti ile mutluluk, kişisel gelişim, hayattan zevk alma, kendine saygı ve başarı duygusu gibi içsel etkenli kişisel değerler arasında ters yönlü ilişki olduğu belirlenmiştir. İşten ayrılma niyeti ile örgütsel destek arasında negatif yönlü bir etki olduğu sonucuna varılmıştır. Araştırma sonunda özellikle sağlık sektöründe çalışan yönetici ve İnsan Kaynakları uzmanlarına işten ayrılma niyetlerini düşürmek adına çalışanlara örgütsel destek sağlanması gerektiği önerilmiştir. Çalışanın ihtiyaç duyacağı destek kişiye özel olacağından, yöneticilerin çalışanlarının ihtiyaçlarını doğru belirlemesi önerilen yöntemlerden biridir. Çalışan ihtiyaçlarının belirlenmesinde kişisel değerlerin belirleyici rolü de yöneticilere doğru veri sağlamada önemli bir ipucu olacaktır. Araştırma sonuçlarına dayanarak çalışanlara sağlanacak desteğin içsel değerleri olan bireylerin işe devam etme isteklerini artıracağı görülmektedir. Bu nedenle örgütlerin kişisel değerli yüksek olan bireylere işlerini daha iyi yapmalarını, işe alan katkılarını artırmalarını sağlayacak destek mekanizmaları geliştirmeleri gerektiği belirlenmiştir.
