Şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği ilkelerine bağlılık beyanları ile uygulamaların beyanlarla uyumu

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0009-0003-3914-2073
dc.authorid0000-0001-8349-607X
dc.authorid0009-0003-3914-2073en_US
dc.authorid0000-0001-8349-607Xen_US
dc.contributor.authorZeybek Arslanboğa, Sinemen_US
dc.contributor.authorSoykut Sarıca, Yeşim Pınaren_US
dc.date.accessioned2023-10-30T18:17:54Z
dc.date.available2023-10-30T18:17:54Z
dc.date.issued2023-10-25
dc.departmentIşık Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsüen_US
dc.departmentIsik University, School of Graduate Studiesen_US
dc.departmentIşık Üniversitesi, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümüen_US
dc.departmentIşık University, Faculty of Economics, Administrative and Social Sciences, Department of Managementen_US
dc.description.abstractBu araştırmada, seçili beş (Borusan, Odeabank, Anadolu Hayat Emeklilik, Garanti BBVA, Tüpraş) ulusal ve küresel ölçekli şirketin Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri arasında yer alan toplumsal cinsiyet eşitliği ilkeleri doğrultusunda yürüttükleri çalışmalar incelenmiştir. Ele alınan şirketlerin sürdürülebilirlik raporları incelenerek, pazarlama ve marka yönetimi faaliyetlerinin toplumsal cinsiyet eşitliği ilkeleri ile ilişkisi irdelenmiştir. Araştırmada yer alan şirketlerin kurumsal internet sitelerinde yayınladıkları bilgilere ek olarak, sosyal medya ve diğer kanallarda yürütülen çalışmaları incelenmiş ve söz konusu şirketlerdeki mavi ve beyaz yakalı (kadın-erkek) 50 çalışanın katıldığı 16 sorudan oluşan bir anket düzenlenerek anket sonuçları analiz edilmiştir. Anket katılımcıları kartopu örnekleme yöntemi benimsenerek farklı sektörlerde çalışanlardan oluşacak şekilde seçilmiş ve benzer nitelikteki bireylerin yanıtlarına başvurulmuştur. Katılımcıların ankete verdikleri yanıtlar analiz edildiğinde; çalışma hayatındaki bireylerin kadın ve erkeklere yönelik toplumda kabul görmüş geleneksel yargı ve rolleri (kadınların evcimen, erkeklerin ise para kazanmakla sorumlu olması gibi) benimsemediği görülmüştür. Ayrıca, çalıştıkları şirketlerde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda eylem ve yatırımların olduğunu beyan eden katılımcıların, bahsedilen konuların etkisine dair yeterli farkındalığının olmadığı sonucuna varılmıştır.en_US
dc.description.abstractIn this research, five selected national and global firms (namely, Borusan, Odeabank, Anadolu Hayat Emeklilik, Garanti BBVA, Tüpraş) in line with the gender equality principles included in the United Nations Sustainable Development Goals were examined. By scrutinizing the sustainability reports of the firms in question, the relationship of marketing and brand management activities with gender equality principles was investigated. In addition to the information published by the firms on their corporate websites, their studies carried out on social media and other channels were examined, and a survey consisting of 16 questions was conducted with the participation of 50 blue and white-collar employees (men and women) in the firms in question and the survey results were analyzed. Survey participants were selected to consist of employees in different sectors by adopting the snowball sampling method, and the responses of individuals with similar qualifications were consulted. When the responses of the participants to the survey were analyzed; it has been observed that individuals in working life do not adopt the judgments and roles of women and men (such as women being domestic and men being responsible for earning money). It was also observed that the participants who declared that there are actions and investments on gender equality in the firms they work for do not have sufficient awareness of the impact of the mentioned issues.en_US
dc.description.versionPublisher's Versionen_US
dc.identifier.citationZeybek Arslanboğa, S. & Soykut Sarıca, Y. P. (2023). Şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği ilkelerine bağlılık beyanları ile uygulamaların beyanlarla uyumu. Social Review of Technology and Change, 1(2), 93-112.en_US
dc.identifier.endpage112
dc.identifier.issn2980-1621en_US
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage93
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11729/5780
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/srtc/issue/80533/1381137
dc.identifier.volume1
dc.institutionauthorZeybek Arslanboğa, Sinemen_US
dc.institutionauthorSoykut Sarıca, Yeşim Pınaren_US
dc.language.isotren_US
dc.peerreviewedYesen_US
dc.publicationstatusPublisheden_US
dc.publisherIşık Üniversitesi Yayınlarıen_US
dc.relation.ispartofSocial Review of Technology and Changeen_US
dc.relation.ispartofSRTCen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı ve Öğrencien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.subjectSürdürülebilirliken_US
dc.subjectToplumsal cinsiyet eşitliğien_US
dc.subjectToplumsal cinsiyet rollerien_US
dc.subjectSustainabilityen_US
dc.subjectGender equalityen_US
dc.subjectGender rolesen_US
dc.titleŞirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği ilkelerine bağlılık beyanları ile uygulamaların beyanlarla uyumuen_US
dc.title.alternativeCompanies' statements regarding commitment to gender equality principles and the compliance of practices with statementsen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Sirketlerin_toplumsal_cinsiyet_esitligi_ilkelerine_baglilik_beyanlari_ile_uygulamalarin_beyanlarla_uyumu.pdf
Boyut:
1.02 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Publisher's Version
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

SRTC 2023, Vol 1, No 2
İİSBF - Makale Koleksiyonu | İşletme Bölümü / Department of Management
Öğrenci Yayınları Makale Koleksiyonu